Chefoskopet
Ett forskningsbaserat verktyg för att utveckla chefers organisatoriska förutsättningar.
Chefoskopet är ett verktyg för att förstå och utveckla chefers organisatoriska arbetsmiljö. Det vänder sig till organisationer som är angelägna om friska arbetsplatser och att vara attraktiva arbetsgivare. Här får ni stöd i att utveckla chefernas organisatoriska förutsättningar så att de kan utföra sitt uppdrag och samtidigt må bra. Detta är betydelsefullt för chefen och medarbetarna, arbetsmiljön och verksamhetens kvalitet.
Verktyget består av delarna Kunskaper och Metoder och är utvecklat i nära samarbete med forskare.
Chefoskopet - ett systematiskt arbetssätt
Verktyget ger stöd att arbeta systematiskt med att utveckla chefers organisatoriska förutsättningar.
Övergripande ledning börjar med att tillsammans gå igenom den forskningsbaserade kunskapsdelen. Syftet med det är att skapa samsyn och gemensamma begrepp om hur ni i er organisation ser på chefer och deras förutsättningar. Dessa kunskaper ger god grund för ett hållbart utvecklingsarbete.
Med metoddelen som stöd kan ni sedan kartlägga och analysera organisationens faktiska förutsättningar för att ni ska kunna prioritera och fatta kloka beslut om åtgärder och insatser.
Det här får ni med Chefoskopet
- Förståelse för vad organisatoriska förutsättningar för chefer handlar om.
- Ett gemensamt språk för att beskriva chefers förutsättningar i er organisation.
- En helhetsbild av hur cheferna har det, hur de fördelar sin arbetstid och hur kommunikationsvägarna och stödet i organisationen ser ut.
- Insikter om hur era organisatoriska förutsättningar för chefer kan utvecklas.
Det här innehåller Chefoskopet
- Forskning omsatt i praktiskt stöd.
- Metoder för att kartlägga chefers vardag.
- Stöd för analys och dialog om hur er organisation kan utvecklas.
- Intervjuer med forskare i korta faktafilmer och poddar.
- Kunskaper om nyckelfaktorer för ett hållbart utvecklingsarbete.
- Vägledning för processledare.
De var först att använda Chefoskopet
Skånekommunerna Burlöv, Lomma och Kävlinge arbetar med att utveckla sina chefers organisatoriska förutsättningar. Här får du en inblick i deras arbete och hur det påverkar inte bara chefer, utan även medarbetare och de som verksamheten är till för.
De var först att använda Chefoskopet
Titta på filmen
4 min
Spela film igen (4 min)
Chefoskopet ger oss ett gemensamt språk
– Vi hade pratat om chefernas förutsättningar tidigare. Men med Chefoskopet fick vi ett gemensamt språk och en struktur för att jobba med det, säger Marie Härstedt, HR-chef i Lomma.
Läs mer om hur de tre kommunerna i Skåne har använt Chefoskopet.
För friska arbetsplatser
Goda organisatoriska förutsättningar ger chefer bättre förutsättningar att skapa bra verksamheter med bra arbetsmiljö. Det i sin tur får både chefer och medarbetare att trivas och vilja stanna kvar. Chefers organisatoriska förutsättningar är därför en av åtgärderna i arbetsmarknadens parters avsiktsförklaring för friska arbetsplatser i kommuner och regioner.
Att arbeta med chefers förutsättningar är viktigt för att skapa attraktiva arbetsplatser.
Presentera Chefoskopet
Här finns ett presentationsmaterial som hjälper dig att beskriva hur Chefoskopet kan användas i ert utvecklingsarbete.
Prova Chefoskopet
Ladda ner körschemat för att prova på Chefoskopet på ett ledningsgruppsmöte. Upplägget tar cirka en halvtimme.
Vanliga frågor och svar
Här finns svar på de vanligaste frågorna om Chefoskopet.
Chefoskopet vänder sig dels till ledningsgrupper som kan påverka verksamhetsnära chefers förutsättningar och dels till processledare. Under arbetets gång involveras även verksamhetsnära chefer och deras chef.
Flera faktorer kan påverka hur mycket tid ni behöver. Formulera syfte och mål med ert utvecklingsarbete och utgå från det när ni planerar ert arbete.
Chefoskopets Kunskapsdel: Dela förslagsvis upp arbetet för den övergripande ledningen på tre tillfällen fördelat på två till fyra månader för den övergripande ledningen.
Chefoskopets Metoddel: Inventera behov, kartlägga och analysera chefernas förutsättningar samt upprätta handlingsplan fördelas förslagsvis på fyra till tio månader.
Allt innehåll i Chefoskopet bygger på forsknings- och utvecklingsprojektet Chefios (Chef, Hälsa, Effektivitet, Förutsättningar i Offentlig Sektor). De steg, metoder och det stöd som verktyget innehåller har utvecklats i nära samarbete med forskarna.
En viktig utgångspunkt i Chefios var att undersöka sambandet mellan organisatoriska förutsättningar, arbetsmiljö, hälsa och verksamhetens resultat.
Hur andra har arbetat med stöd av Chefoskopet kan du tal del av i artiklar på Suntarbetsliv.se. Du kan också läsa mer och följa Chefoskopets LinkedIn-sida. #chefersförutsättningar #chefoskopet.